Ce mercredi 23 septembre 2026 c’était la Journée Internationale des langues des signes. Pour l’occasion Disneyland Paris confirment son engagement en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Nous allons voir les initiatives autour de la langue des signes à Disneyland Paris.
Le 22 septembre 2026 se sont rassemblés jeunes, Cast Members et Disney VoluntEARS pour échanger et partager autour de la langues des signes.
Les jeunes de l’INJS (Institut national de jeunes sourds) deviennent coachs de Michael Jérémiasz.
Douze lycéens de l’INJS accompagnés de leurs professeurs, ont été accueillis à Disneyland Paris pour une rencontre avec le champion paralympique Français de tennis.
Pour rappel Michael Jérémiasz a été médaillé d’or en double aux jeux Paralympiques de Pékin en 2008.
Un atelier d’initiation à la Langue des Signes a commencé la journée. Les jeunes ont donc pris le rôle de coach pour le grand champion.
Ce moment à donc permis aux jeunes de partager leurs connaissances tout en échangeant sur leur propre parcours d’apprentissage.
Le médaillé d’or a pu également partagé sa propre expérience et échangé sur le rôle qu’à eu le sport dans sa vie au niveau de l’inclusion.
Marie-Françoise Arrighi, coordinatrice RSE à Disneyland Paris à annoncé :
Il est important de créer des occasions pour les jeunes d’échanger, de partager leurs expériences et de devenir eux-mêmes acteurs de ces moments de sensibilisation. Cette rencontre avec Michael leur permet notamment de transmettre leurs connaissances et de valoriser leur parcours.
Les élèves à la découverte du Parc.
Ensuite deux Disney VoluntEARS ont accompagnés les élèves à la découverte de Disneyland Paris.
Apprendre la Langue des Signes permettra de mieux accompagner les guests (visiteurs) dans leurs journées sur les parcs.
En parallèle, quatre sessions d’initiation à la LSF (Langues es Signes) ont été proposées au Cast Members et Disney VoluntEARS.
Ils ont pu acquérir leurs premières notions de langue des signes. Cet apprentissage sera utile dans leurs futurs missions d’accompagnement. Mais cela sert aussi pour une meilleure compréhension des enjeux liés à l’accessibilité et à la communication avec les personnes sourdes.
Sylvie Bracquemond responsable des politiques sociales RH à Disneyland Paris :
Ces initiatives illustrent concrètement notre démarche d’inclusion. En donnant à nos Cast Members l’occasion de s’initier à langue des signes, nous leur permettons de mieux communiquer avec les personnes sourdes et de contribuer à une expérience toujours plus inclusive.
Pour certains Cast Members:
Ces cessions d’initiation permettent de comprendre l’importance de l’échange et de prendre confiance pour aller à la rencontre des personnes sourdes. Ce sont des petits gestes, mais ils peuvent vraiment la différence dans nos échanges.
Au-delà des aménagements et des dispositifs mis en place sur la destination permettant une accessibilité toujours meilleurs, l’inclusion passe aussi par la sensibilisation, la formation et les échanges.
En permettant d’apprendre de nouvelles approches et de nouvelles connaissances à ses Cast, Disneyland Paris donnent les clés d’une expérience toujours plus inclusive. Cette initiative d’apprentissage de la langue des signes à Disneyland Paris en est encore un exemple.
